Radiografia do SIDEC: análise e sugestões de aperfeiçoamento

Na última quinta-feira (17), a ANESP publicou a proposta completa do modelo de desenvolvimento na carreira chamado SIDEC, enviada para as entidades representantes do Ciclo de Gestão pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (SRH/MPOG).

Segundo a SRH, a adoção da remuneração por subsídio está necessariamente vinculada à adoção desse novo sistema de progressão e promoção. Assim sendo, o SIDEC passaria a valer para as carreiras do Ciclo de Gestão, do Grupo Fisco e do Banco Central.

A apresentação do modelo provocou uma série de questionamentos por parte dos associados nos fóruns de discussão do site. As reações levaram a ANESP a preparar um documento, para explicar o funcionamento do sistema, analisar efeitos de curto, médio e longo prazo e sugerir aperfeiçoamentos necessários.

Leia o documento e comente na parte restrita do site, no fórum de discussão Campanha Salarial. Para acessar a parte restrita, os associados precisam entrar com login e senha. Ao final do estudo, encontra-se em anexo proposta de SIDEC com os pontos de aperfeiçoamento sugeridos no estudo já incorporados.

Para os que ainda não se cadastraram no site, basta acessar o link: http://www.anesp.org.br/?q=user/register e preencher os dados. Somente lembrando que o login e a senha que funcionavam para acesso à área restrita do site antigo não funcionam para o novo site.